Sobre
Criada em 1994, a Addestro busca intervir assertivamente no processo da organização, procurando estabelecer uma parceria com os clientes, visando à busca conjunta de modelos, soluções e inovações. Essa parceria passa necessariamente pela reaprendizagem de valores, conhecimentos e habilidades. Passa também pelas aprendizagens de conceitos, atitudes e ações que agreguem mais valor aos sistemas (humano e técnico). Isso significa investir no aprimoramento e superação do potencial humano instalado. Nossa intervenção visa deixar as pessoas, organizações e sistemas melhores do que encontramos.
Nossos VALORES
VERDADE
Acreditamos que toda transformação genuína começa com a coragem de olhar para dentro. Verdade é a consciência clara de quem realmente somos — nossas forças, limitações, intenções e os impactos que causamos nas pessoas e no ambiente ao nosso redor. Não se trata de julgar, mas de reconhecer. Quando uma pessoa ou uma organização aceita essa verdade sem máscaras, surge o único terreno fértil para o crescimento real. É por isso que, em cada conversa, diagnóstico ou sala de treinamento, nosso primeiro compromisso é criar um espaço seguro onde a verdade possa ser dita e acolhida. Só assim a mudança deixa de ser superficial e passa a ser profunda e duradoura.
QUALIDADE em tudo que fazemos e entregamos
Qualidade não é um selo que colocamos no final do projeto; é a forma como começamos cada relacionamento. Está presente na escuta atenta do cliente, no cuidado com cada palavra dita, no desenho minucioso de um programa de treinamento, na escolha das metodologias mais eficazes e na entrega de resultados que realmente fazem diferença. Para nós, qualidade é respeito: respeito ao tempo, ao investimento e aos sonhos de quem confia em nós. É fazer sempre o melhor, mesmo quando ninguém está olhando, porque sabemos que o impacto de um trabalho bem feito reverbera por anos na vida das pessoas e das organizações.
CRESCIMENTO
Crescemos quando as pessoas crescem. Nosso propósito é gerar crescimento pessoal visível — mais autoconfiança, clareza de propósito, habilidade de liderar e de se relacionar — e crescimento mensurável nos resultados do negócio: equipes mais engajadas, líderes mais eficazes, culturas mais saudáveis, indicadores que sobem de forma consistente. Não acreditamos em saltos mágicos, mas em evolução contínua, passo a passo, com disciplina e acompanhamento. Depois de 30 anos vemos o mesmo padrão: quando a empresa investe de coração no desenvolvimento humano, os números seguem naturalmente. O crescimento que buscamos é aquele que pode ser sentido nas pessoas e comprovado nos resultados.
Por que esses valores importam para você
Procuramos parceiros que compartilhem dessa mesma crença: que vale a pena investir no ser humano.
Empresas que entendem que atrás de cada cargo há uma pessoa inteira, com potencial único, e que o sucesso sustentável de um negócio nunca vem apesar das pessoas, mas sempre por meio delas.
Se a sua organização também acredita que verdade, qualidade e crescimento são o caminho, então temos muito mais do que um serviço a oferecer: temos uma parceria de valores. E é exatamente nesse tipo de parceria que, há três décadas, vemos os resultados mais bonitos acontecerem.
96,4%
NPS
14.450
pessoas treinadas em 31 anos
+300
empresas atendidas
19
processos de Mudança de Cultura desenvolvidos
Nossa Metodologia
Quase também uma crença nossa. Ensinar adultos é uma atividade desafiadora, complexa, maravilhosa. Aplicamos desde a maiêutica socrática, passando por todas as etapas da Andragogia e usamos as melhores técnicas disponíveis – das vivências através de jogos, atividades ao ar livre, grupos, gamificação etc – para criar os melhores ambientes possíveis para aprendizagem. Mas avisamos que não acreditamos em “abraçar árvores” e por isso, nossos processos instrucionais são embasados, consistentes, lógicos e contemplam objetivos claramente definidos.
Andragogia
Aplicada em todos os desenhos das trilhas de aprendizagem, treinamentos, palestras, capacitação em geral.
Maiêutica
A arte milenar de educar através da construção do pensamento.
Gamificação
Com vivências, jogos em time, desafios variados e resultados claros e definidos
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